什么是“合理的”工資薪金？
來源:國家稅務(wù)總局貴州省稅務(wù)局
日期:2025-06-26
答：“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
（1）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（2）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（3）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
（4）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；
（5）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
以上回復(fù)作為國家稅收政策宣傳，內(nèi)容僅供參考，具體情況應(yīng)以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)要求為準(zhǔn)!
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